Requisitos
- Tener 16 años o más y cumplir las condiciones aplicables a la participación de menores de edad.
- Contar con habilidades de liderazgo, organización, planificación y comunicación.
- Mostrar iniciativa, responsabilidad, compromiso y disposición para asumir la dirección de un equipo.
- Tener capacidad para organizar actividades, establecer prioridades, distribuir tareas y supervisar su cumplimiento.
- Mostrar interés por la formación de personas, la integración de voluntarios y el desarrollo de habilidades.
- Contar con disposición para coordinar inducciones, capacitaciones y otras actividades formativas.
- Tener capacidad para transmitir ideas de manera clara, brindar indicaciones y orientar a los integrantes del equipo.
- Mostrar disposición para preparar materiales de apoyo, organizar contenidos y proponer estrategias de aprendizaje.
- Ser capaz de identificar dificultades, plantear soluciones y tomar decisiones dentro de sus responsabilidades.
- Mantener una comunicación respetuosa, constante y oportuna con los integrantes del equipo y la dirección.
- Tener disposición para trabajar de manera coordinada con otros equipos y atender las necesidades de formación de la organización.
- Contar con disponibilidad referencial de 4 a 6 horas semanales, según las actividades programadas y las responsabilidades del cargo.
- No se requiere experiencia profesional previa obligatoria. Se valorará la experiencia en liderazgo, coordinación de equipos, enseñanza, capacitación u organización de actividades.
- Tener disposición para aprender, recibir retroalimentación y mejorar continuamente su desempeño.
Indicadores de desempeño
El desempeño será evaluado considerando el cumplimiento de las tareas y actividades asignadas, registradas en el sistema de seguimiento de DUPSE, así como la responsabilidad y eficacia demostradas durante la gestión.
- Planificación: cumplimiento del cronograma de actividades formativas y organización oportuna de las tareas del equipo.
- Liderazgo: capacidad para orientar a los integrantes, distribuir responsabilidades y mantener una dinámica de trabajo organizada y colaborativa.
- Gestión de tareas: seguimiento de las actividades asignadas, cumplimiento de plazos y actualización de los avances correspondientes.
- Organización de capacitaciones: preparación y coordinación de inducciones y sesiones formativas de acuerdo con las necesidades identificadas.
- Calidad de los materiales: claridad, utilidad y entrega oportuna de presentaciones, guías y otros recursos de aprendizaje.
- Integración de voluntarios: coordinación de acciones que faciliten la incorporación y orientación de nuevos integrantes.
- Comunicación interna: transmisión clara de indicaciones, respuesta oportuna y comunicación de avances, dificultades y necesidades a la dirección.
- Trabajo colaborativo: coordinación efectiva con otros equipos para organizar actividades y atender necesidades formativas.
- Resolución de dificultades: capacidad para identificar problemas, proponer alternativas y gestionar soluciones dentro de sus funciones.
- Iniciativa y mejora continua: presentación de propuestas viables para optimizar la formación, la organización y el funcionamiento del equipo.
- Seguimiento y reportes: entrega oportuna de información sobre las actividades realizadas, los resultados obtenidos y las tareas pendientes.
- Responsabilidad y compromiso: cumplimiento de los acuerdos, participación activa y disposición para asumir las responsabilidades del cargo.